Unsere Geschichte:

Die Entstehung des TOPOINEX-Verfahrens

Die vier TOPOINEX-Farbtypen erzählen über das Unternehmen

Unsere Marke hat noch nicht besonders viele Jahre auf dem Buckel, wie man so schön sagt, aber dennoch gibt es natürlich einiges zu erzählen: Wann alles begann, wie es zur Namensfindung kam, welche Ziele wir noch haben und was bei uns intern so abläuft...

Wir wollen uns aber natürlich auch beim Erzählen treu bleiben und deshalb lassen wir jeden unserer Farbtypen zu Wort kommen. Das Tolle daran ist, dass sie sich wunderbar ergänzen.

Der Blaue sorgt dafür, dass die knallharten Fakten auf den Tisch kommen.
Der Rote kann dir am besten erklären, welche Ziele man mit TOPOINEX umsetzen kann.
Der Gelbe wird dir von unseren Träumen und Visionen erzählen.
Und der Grüne legt Wert darauf, dass du erfährst, wie die menschliche Seite unseres Unternehmens aussieht.

Der Blaue erzählt

2015 entwickelte unser Geschäftsführer Theo Prinz das TOPOINEX-Verfahren auf Grundlage des DISG-Verfahrens nach C. G. Jung und William Marston. Im Gegensatz zu anderen personendiagnostischen Verfahren sollte TOPOINEX durch seine unmittelbare Anwendbarkeit bestechen.

Das Test-Verfahren ist aus diesem Grund denkbar einfach: Aus 48 Eigenschaften (= positiven Adjektiven) muss der Nutzer die 12 Eigenschaften auswählen, die seiner Ansicht nach am besten auf ihn passen. Auf Grundlage dieser 12 Eigenschaften wird ein Personenprofil erstellt. Der Nutzer wird einem von vier Farbtypen zugeordnet.

Zur besseren Übersicht liste ich die Farbtypen mit ihren Eigenschaften hier auf:

Das Verfahren wurde 2015 online unter dem Titel „Menschenkenntnis leicht gemacht“ veröffentlicht. Kein besonders guter Titel, wenn ihr mich fragt. Viel zu schwammig, mit zu viel Spielraum für Interpretationen. Der aktuelle Markenname gefällt mir da schon viel besser.

TOPOINEX setzt sich aus den englischen Begriffen Task-Oriented vs. Person-Oriented und Introverted vs. Extroverted zusammen. Ihr seht also, der Name ist Programm und man bekommt genau das, was er aussagt! So gefällt mir das.

Jedenfalls war „Menschenkenntnis leicht gemacht“ über zwei Jahre online und konnte kostenlos getestet und erprobt werden. Über 2000 Menschen wendeten das Verfahren in diesen zwei Jahren an und das Feedback war größtenteils sehr positiv: Es wurde angegeben, dass die Profile zutreffend seien und sich mit der Einschätzung der Nutzer deckten.

Weil das Verfahren so gut ankam, wurde „Menschenkenntnis leicht gemacht“ 2017 in TOPOINEX umbenannt und weiter ausgebaut. Die Personenprofile sind jetzt viel umfangreicher und enthalten konkrete Kommunikationstipps und Stärken/Schwächen-Analysen der einzelnen Farbtypen.

Außerdem kamen neue Funktionen hinzu. Neben der Eigenbewertung ist beim Personenprofil nun auch eine Fremdbewertung möglich. Man kann außerdem Aufgabenprofile anlegen, die dazu dienen, beispielsweise von mehreren Mitarbeitern ein Feedback für die optimale Besetzung einer Stelle zu bekommen.

2018 wird die TOPOINEX-Plattform außerdem noch um eine kostenlose App erweitert werden.

Der Rote erzählt

Nachdem ihr jetzt einiges über die Unternehmensgeschichte erfahren habt, werde ich euch erzählen, wofür TOPOINEX gut ist. Fragen bitte erst am Ende meines Vortrags, ich werde nicht gerne unterbrochen! Und Ruhe bitte.

TOPOINEX ist ein Verfahren, das die zwischenmenschliche Kommunikation verbessern soll. Ich persönlich bin kein Fan von ineffektiver Kommunikation. Man spart sich viele Kosten und Mühen, wenn alle Beteiligten immer genau wissen, was von ihnen erwartet wird und was umgesetzt werden soll. Und wenn sich andere Menschen angegriffen oder missverstanden fühlen, ist im Team oder auch im Privatleben niemandem geholfen. Das hält nur auf.

Und genau da setzt TOPOINEX an. Man muss sich über seinen eigenen Farbtypen und die eigenen Kommunikationspräferenzen bewusstwerden und kann dieses Wissen dann einsetzen, um bewusster zu kommunizieren. Noch besser funktioniert das natürlich, wenn man auch den Farbtypen seines Gegenübers kennt. Es gibt eben Menschen, die nicht auf dieselbe Art und Weise kommunizieren.

Ich als Roter zum Beispiel finde es schwierig, einem Grünen mitzuteilen, was ich von ihm erwarte, ohne ihn damit zu überfordern. Wir ticken eben sehr unterschiedlich. Aber wenn ich zumindest weiß, dass mein Gegenüber grün ist, kann ich mich darauf einstellen und mich ein wenig zurücknehmen. Dann funktioniert das mit der Kommunikation schon besser. Und keiner geht frustriert aus dem Gespräch raus.

Aus diesem Grund eignet sich TOPOINEX hervorragend dafür, die Unternehmenskommunikation zu verbessern oder auch Kommunikationsschwierigkeiten in der Partnerschaft aus der Welt zu schaffen.

TOPOINEX hilft außerdem dabei, sich über die eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu werden. Das führt dazu, dass ich mich auf meine Stärken konzentrieren und sie weiter ausbauen kann. Für meine Schwächen finde ich Hilfssysteme oder umgehe Situationen komplett, in denen sie zum Tragen kämen. So kann ich mich weiterentwickeln und meine Talente immer weiter ausbauen. Ich erreiche schneller meine Ziele und habe viele Erfolgserlebnisse. So muss das sein!

Der Gelbe erzählt

Genug Zahlen, Daten, Fakten für heute! Jetzt will ich TOPOINEX jetzt mal ein bisschen Leben einhauchen. TOPOINEX ist mehr als die graue Theorie… TOPOINEX ist bunt! So wie wir Menschen eben auch.

Wir wollen mit TOPOINEX die Welt ein bisschen besser machen! Klingt jetzt erstmal hochgegriffen, aber man wird ja ein bisschen träumen dürfen. Es ist nämlich so: TOPOINEX bringt die Menschen ins Erleben. Wenn man das erste Mal sein eigenes Profil in der Hand hat, erlebt man einen AHA-Moment: So bin ich! Das kann ich! Und vielleicht wird einem einiges klar: Das ist also der Grund, weshalb ich mich oft verletzt fühle, wenn mein Partner das oder das sagt… Deshalb reagiere ich also gereizt, wenn mich jemand nach meiner Meinung fragt…

Das Gleiche gilt, wenn man das erste Mal das Profil seines Partners, seiner Tochter oder seines Vaters in der Hand hat: Das macht diesen Menschen aus! Diese Person nimmt sich ganz anders wahr, als ich sie wahrnehme!

Diese AHA-Momente sind es, die etwas verändern. Die dafür sorgen, dass man sich selbst klarer sieht und verständnisvoller mit den eigenen Schwächen umgehen kann, sich aber gleichzeitig auch gestärkt fühlt in Bezug auf die eigenen Talente.

Diese AHA-Momente sind es, die uns empathischer machen, die uns dabei helfen, unseren Mitmenschen mehr Verständnis entgegenzubringen und die uns dazu befähigen, andere Personen ganzheitlich wahrzunehmen. Man lernt durch TOPOINEX, bewusster zu kommunizieren und andere Menschen verstehen zu wollen.

Stellt euch also eine Welt vor, in der die Menschen sich auf ihr Gegenüber und seine Bedürfnisse einlassen, bevor sie kommunizieren. Konflikte, die auf Missverständnissen oder falschen Annahmen über und falschen Erwartungen an das jeweilige Gegenüber beruhen, könnten dadurch im Keim erstickt werden!

Und nicht nur das… Auch im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung könnten Verfahren wie TOPOINEX dazu beitragen, dass Menschen sich verwirklichen können. Nehmen wir mal an, ein Unternehmen würde seine Mitarbeiter von Beginn an mit TOPOINEX begleiten.

Der Mitarbeiter würde passend zum Unternehmen ausgewählt werden und würde sich dort höchstwahrscheinlich auch wohlfühlen, weil die Unternehmenswerte ihm zusagen. Man könnte dafür sorgen, dass er in seinem Tätigkeitsbereich genau die Aufgaben bekäme, die seinen Stärken entsprechen und ihn ausfüllen. Dadurch würde der Mitarbeiter an seinen Aufgaben wachsen und könnte sein volles Potential ausschöpfen.

Und das würde letztendlich dazu führen, dass der Mitarbeiter zufrieden wäre, sich ausleben und sich mit all seinen Stärken und seiner ganzen Produktivität im Unternehmen einbringen könnte. Natürlich würde er dadurch auch bestmögliche Ergebnisse erzielen. Win-win-Situation: Der Mitarbeiter ist zufrieden im Job und bringt Bestleistungen, von denen das Unternehmen profitiert.

Verstehst du jetzt, was mich an TOPOINEX begeistert?

Der Grüne erzählt

Über unser Verfahren ist ja schon viel gesprochen worden. Ich will euch aber auch noch ein bisschen was über unser Unternehmen erzählen. Unser Team ist noch recht jung und besteht tatsächlich größtenteils aus grünen Personen, weshalb Harmonie bei uns ganz großgeschrieben wird. Als Ausgleich haben wir aber auch noch einige gelbe Leute und eine blaue Person im Boot.

Diese Farben ergänzen sich perfekt: Menschlich stimmt im Team alles; es gibt immer jemanden, der eine Vision hat, mit der er alle anderen begeistert und motiviert, aber gleichzeitig ist da auch noch jemand, der uns ab und zu auf den Boden der Tatsachen zurückholt. Fehlt nur noch ein Roter, um uns komplett zu machen!

Wir arbeiten eng zusammen und stimmen uns immer ab. Neue Ideen oder Konzepte werden mit dem ganzen Team besprochen und diskutiert, sodass sich jeder einbringen kann. Dabei ist es ganz egal, ob wir ein Team-Meeting einberufen, eine Telefon-Konferenz abhalten oder unsere Konzepte den anderen online über Plattformen wie Trello oder owncloud vorstellen.

Natürlich hat trotzdem jeder seine festen Aufgaben: Von der Grafik übers Online-Marketing bis hin zu Vertrieb und Telefon-Support haben wir Experten am Start, die sich auf ihrem jeweiligen Gebiet bestens auskennen. Wir programmieren sogar selbst.

Weil TOPOINEX noch ein sehr junges Unternehmen ist, ist genügend Platz für persönliches Wachstum vorhanden. Man kann neue Ideen austesten, sich selbst ausprobieren und selbst herausfinden, was funktioniert und was nicht. Vieles läuft bei uns online ab: Sei es nun Marketing, Vertrieb, Kundenbetreuung oder die Suche nach neuen Mitarbeitern.

Und da die Online-Welt nie schläft, müssen wir uns immer wieder auf neue Gegebenheiten und Rahmenbedingungen einstellen. Funktionieren Videos im Online-Marketing besser als Fotos? Wie schaffen wir es, Interessenten zu Käufern zu machen? Wie können wir die Funktionen unseres Verfahrens noch nutzerfreundlicher gestalten? Das Unternehmen wächst mit uns und wir wachsen am Unternehmen.

Langweilig wird uns nie!